COURS GDP - PDF TEACH UP

Cours privé

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Responsable	Valérie-Andrée KULTSAR
Dernière mise à jour	09/12/2025
Temps d'achèvement	1 semaine 5 jours 22 heures
Membres	1

Cours

UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail
- SPRINT2-UE1-9 Le cadre juridique général
  
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- SPRINT2-UE1-10 Le cadre conventionnel
  
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- SPRINT2-UE1-11 Gestion de la documentation sociale
  
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- SPRINT2-UE1-12 Pratique de la veille juridique
  
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- SPRINT2-UE1-13 Fonctionnement et attributions du CSE
  
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- SPRINT2-UE1-14 Les dispositifs d'aide à l'embauche
  
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- SPRINT2-UE1-15-Les règles de la RGPD dans le cadre de la paie
  
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- SPRINT2-UE1-16 L'inspection du travail
  
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- SPRINT3-UE1-17 Rémunération et mécanismes de partage des résultats dans l'entreprise
  
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- SPRINT3-UE1-18 Gestion du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  
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- SPRINT3-UE1-19 Gestion du contrat à durée déterminée (CDD et CDDU)
  
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- SPRINT3-UE1-20 Les contrats de travail spécifiques et le prêt de main-d'oeuvre
  
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- SPRINT3-UE1-21 L'autorité disciplinaire de l'employeur
  
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- SPRINT3-UE1-22 Processus d'intégration du salarié, les formalités d'accueil
  
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- SPRINT3-UE1-23 Mise en oeuvre et gestion de la période d'essai
  
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- SPRINT3-UE1-24 Gestion administrative des déclarations sociales
  
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- SPRINT3-UE1-25 Démarches administratives préalables à l'embauche (DPAE)
  
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- SPRINT3-UE1-26 Organisation et suivi des visites médicales
  
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- SPRINT4-UE1-27 Notions clés du temps de travail
  
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- SPRINT4-UE1-28 Le cadre légal de la durée hebdomadaires des 35 heures
  
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- SPRINT4-UE1-29 Gestion des durées dites "d'équivalence"
  
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- SPRINT4-UE1-30 Les limites maximales autorisées du temps de travail
  
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- SPRINT4-UE-31 Réglementation spécifique au travail dominical selon les secteurs d'activité
  
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- SPRINT4-UE1-32 Administration et calcul des heures supplémentaires, contingents et majorations salariales
  
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- SPRINT4-UE1-33 Gestion des repos compensateurs, RTT, forfait
  
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- SPRINT4-UE1-34 Administration des contrats à temps partiel
  
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- SPRINT4-UE1-35 Droit à la déconnexion et Compte Epargne Temps
  
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- SPRINT5-UE1-36 Réglementation générale des absences au travail
  
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- SPRINT5-UE1-37 Principes et pratiques de la gestion administrative des absences
  
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- SPRINT5-UE1-38 Traitement des absences par horaire réel et moyen
  
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- SPRINT5-UE1-39 Les effets de la grève sur le contrat de travail
  
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- SPRINT5-UE1-40 Traitement et gestion du droit de retrait
  
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- SPRINT6-UE1-41 Cadre général du droit aux congés payés
  
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- SPRINT6-UE1-42 Mécanismes d'acquisition et utilisation des jours de congés payés
  
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- SPRINT6-UE1-43 Traitement salarial des congés payés
  
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- SPRINT6-UE1-44 Calcul des indemnités compensatrices des congés payés et suppléments éventuels
  
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- SPRINT6-UE1-45 Congés spécifiques conciliant la vie professionnelle et la vie personnelle
  
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- SPRINT6-UE1-46 Administration du congé sabbatique
  
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- SPRINT6-UE1-47 Gestion administrative des congés et périodes à temps partiels pour la création ou reprise d'entreprise
  
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- SPRINT6-UE1-48 Traitement administratif des congés maternité, paternité et accueil enfant
  
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- SPRINT6-UE1-49 Mise en oeuvre des congés de mobilité et périodes assimilées
  
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- SPRINT6-UE1-50 Le compte Epargne Temps
  
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- SPRINT7-UE1-51 Fondamentaux du congé maladie
  
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- SPRINT7-UE1-52 Les conditions d'accès au IJSS
  
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- SPRINT7-UE1-53 Les indemnisations complémentaires de l'employeur
  
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- SPRINT7-UE1-54 Technique de calcul spécifiques liées à la Maladie professionnelle (MP), l'accident du travail (AT), trajet (ATR)
  
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- SPRINT7-UE1-55 Calcul et versement des IJSS et IJ Prévoyance
  
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- SPRINT7-UE1-56 Calcul des indemnités (maladie et AT, MP)
  
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- SPRINT7-UE1-57 Maintien de salaire et articulation IJSS, employeur
  
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- SPRINT7-UE1-58 Versement des IJSS avec ou sans subrogation
  
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- SPRINT7-UE1-59 Impacts administratifs et sociaux des arrêts maladie sur la paie
  
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- SPRINT8-UE1-60 Traitement administratif de la démission
  
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- SPRINT8-UE1-61 La prise d'acte de la demande de démission
  
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- SPRINT8-UE1-62 Administration des ruptures par résiliation judiciaire (RJ)
  
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- SPRINT8-UE1-63 Procédures à suivre en cas de décès du salarié
  
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- SPRINT9-UE1-64 Administration de la rupture conventionnelle individuelle (RCI)
  
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- SPRINT9-UE1-65 Mise en oeuvre des ruptures conventionnelles collectives (RCC)
  
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- SPRINT9-UE1-66 Traitement des contestations relatives aux ruptures conventionnelles
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT10-UE1-67 Le licenciement pour motif personnel
  
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- SPRINT10-UE1-68 Procédure légale et disciplinaire
  
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- SPRINT10-UE1-69 L'entretien préalable, la motivation et les effets de la lettre de licenciement
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT10-UE1-70 Les cas particuliers de licenciement et recours
  
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- SPRINT11-UE1-71 Mise à la retraite, licenciement pour inaptitude et force majeure
  
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- SPRINT11-UE1-72 Identifier et justifier un licenciement économique
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT11-UE1-73 Encadrer la procédure et les obligations de l'employeur
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT11-UE1-74 Organiser les départs et accompagner les salariés
  
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UE2- Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- SPRINT13-UE2-6 Les mentions obligatoires du bulletin de paie et le paiement
  
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- SPRINT13-EU2-7 Collecter les éléments de variables de paie
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-UE2-8 Primes, frais professionnels et avantages en nature
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-EU2-9 Panorama des cotisations et contributions sociales
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-UE2-10 Calcul des effectifs d'entreprise et impact sur les cotisations sociales
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-UE2-11 Les cotisations sociales
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-UE2-12 Réductions de cotisations patronales et cotisations au forfait
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-UE2-13 CSG-CRDS et les prélèvements fiscaux assis sur les salaires
  
  Aperçu Nouveau
- SPRINT13-UE2-14 Le prélèvement à la source
  
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- SPRINT13-UE2-15 Profils salariés et bulletins complets
  
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