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COURS GDP - PDF TEACH UP
SPRINT11-UE1-71 Mise à la retraite, licenciement pour inaptitude et force majeure
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Contenu du cours
UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail
SPRINT2-UE1-9 Le cadre juridique général
SPRINT2-UE1-10 Le cadre conventionnel
SPRINT2-UE1-11 Gestion de la documentation sociale
SPRINT2-UE1-12 Pratique de la veille juridique
SPRINT2-UE1-13 Fonctionnement et attributions du CSE
SPRINT2-UE1-14 Les dispositifs d'aide à l'embauche
SPRINT2-UE1-15-Les règles de la RGPD dans le cadre de la paie
SPRINT2-UE1-16 L'inspection du travail
SPRINT3-UE1-17 Rémunération et mécanismes de partage des résultats dans l'entreprise
SPRINT3-UE1-18 Gestion du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
SPRINT3-UE1-19 Gestion du contrat à durée déterminée (CDD et CDDU)
SPRINT3-UE1-20 Les contrats de travail spécifiques et le prêt de main-d'oeuvre
SPRINT3-UE1-21 L'autorité disciplinaire de l'employeur
SPRINT3-UE1-22 Processus d'intégration du salarié, les formalités d'accueil
SPRINT3-UE1-23 Mise en oeuvre et gestion de la période d'essai
SPRINT3-UE1-24 Gestion administrative des déclarations sociales
SPRINT3-UE1-25 Démarches administratives préalables à l'embauche (DPAE)
SPRINT3-UE1-26 Organisation et suivi des visites médicales
SPRINT4-UE1-27 Notions clés du temps de travail
SPRINT4-UE1-28 Le cadre légal de la durée hebdomadaires des 35 heures
SPRINT4-UE1-29 Gestion des durées dites "d'équivalence"
SPRINT4-UE1-30 Les limites maximales autorisées du temps de travail
SPRINT4-UE-31 Réglementation spécifique au travail dominical selon les secteurs d'activité
SPRINT4-UE1-32 Administration et calcul des heures supplémentaires, contingents et majorations salariales
SPRINT4-UE1-33 Gestion des repos compensateurs, RTT, forfait
SPRINT4-UE1-34 Administration des contrats à temps partiel
SPRINT4-UE1-35 Droit à la déconnexion et Compte Epargne Temps
SPRINT5-UE1-36 Réglementation générale des absences au travail
SPRINT5-UE1-37 Principes et pratiques de la gestion administrative des absences
SPRINT5-UE1-38 Traitement des absences par horaire réel et moyen
SPRINT5-UE1-39 Les effets de la grève sur le contrat de travail
SPRINT5-UE1-40 Traitement et gestion du droit de retrait
SPRINT6-UE1-41 Cadre général du droit aux congés payés
SPRINT6-UE1-42 Mécanismes d'acquisition et utilisation des jours de congés payés
SPRINT6-UE1-43 Traitement salarial des congés payés
SPRINT6-UE1-44 Calcul des indemnités compensatrices des congés payés et suppléments éventuels
SPRINT6-UE1-45 Congés spécifiques conciliant la vie professionnelle et la vie personnelle
SPRINT6-UE1-46 Administration du congé sabbatique
SPRINT6-UE1-47 Gestion administrative des congés et périodes à temps partiels pour la création ou reprise d'entreprise
SPRINT6-UE1-49 Mise en oeuvre des congés de mobilité et périodes assimilées
SPRINT6-UE1-50 Le compte Epargne Temps
SPRINT7-UE1-51 Fondamentaux du congé maladie
SPRINT7-UE1-52 Les conditions d'accès au IJSS
SPRINT7-UE1-53 Les indemnisations complémentaires de l'employeur
SPRINT7-UE1-54 Technique de calcul spécifiques liées à la Maladie professionnelle (MP), l'accident du travail (AT), trajet (ATR)
SPRINT7-UE1-55 Calcul et versement des IJSS et IJ Prévoyance
SPRINT7-UE1-56 Calcul des indemnités (maladie et AT, MP)
SPRINT7-UE1-57 Maintien de salaire et articulation IJSS, employeur
SPRINT7-UE1-58 Versement des IJSS avec ou sans subrogation
SPRINT7-UE1-59 Impacts administratifs et sociaux des arrêts maladie sur la paie
Sprint8-UE1-60 Traitement administratif de la démission
SPRINT8-UE1-61 La prise d'acte de la demande de démission
SPRINT8-UE1-62 Administration des ruptures par résiliation judiciaire (RJ)
SPRINT8-UE1-63 Procédures à suivre en cas de décès du salarié
SPRINT9-UE1-64 Administration de la rupture conventionnelle individuelle (RCI)
SPRINT9-UE1-65 Mise en oeuvre des ruptures conventionnelles collectives (RCC)
SPRINT9-UE1-66 Traitement des contestations relatives aux ruptures conventionnelles
SPRINT10-UE1-67 Le licenciement pour motif personnel
SPRINT10-UE1-68 Procédure légale et disciplinaire
SPRINT10-UE1-69 L'entretien préalable, la motivation et les effets de la lettre de licenciement
SPRINT10-UE1-70 Les cas particuliers de licenciement et recours
SPRINT11-UE1-71 Mise à la retraite, licenciement pour inaptitude et force majeure
SPRINT11-UE1-72 Identifier et justifier un licenciement économique
SPRINT11-UE1-73 Encadrer la procédure et les obligations de l'employeur
SPRINT11-UE1-71 Mise à la retraite, licenciement pour inaptitude et force majeure
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